- piątek, 24 maja 2013 00:00
- Sekcja: Żyć we Włoszech -
- Wiadomości
21 maja związki zawodowe oraz stowarzyszenia pracodawców podpisały nowy Zbiorowy Kontrakt Pracy (CCNL) dla osób zatrudnionych w charakterze pomocy domowych. Nowy Kontrakt przewiduje m.in.: podwyżkę płac oraz podwojenie okresu wypowiedzenia pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Nowy Kontrakt wejdzie w życie 1 lipca.
W kwietniu br. związki zawodowe oraz stowarzyszenia pracodawców doszły wreszcie po dwóch latach negocjacji do porozumienia w prawie nowego Zbiorowego Kontraktu Pracy dla osób zatrudnionych w charakterze pomocy domowych. 21 maja podpisano tekst, który odzwierciedla zmiany podczas ww. negocjacji.
Oprócz wzrostu płacy minimalnej, podzielonego na trzy raty (pierwsza obowiązywać zacznie od 2014 roku, druga od 2015, a ostatnia od 2016 i uzależniona będzie od przynależności pracownika do danej kategorii), w nowym Kontrakcie zawarto kilka nowości dla colf, badanti i baby sitter oraz dla rodzin zatrudniających wspomnianych pracowników. Przewidziano w nim m.in.: podwojenie okresu wypowiedzenia dla młodych matek, obowiązkowe potwierdzenie zwolnienia z pracy, płatne permessi, czyli godziny do wykorzystania w czasie pracy np. na naukę języka włoskiego, płatnego urlopu z powodu ślubu, tzw. congedo matrimoniale, z którego można skorzystać aż do roku czasu po ślubie.
„Formalnie tekst, który podpisaliśmy 21 maja jest projektem Kontraktu, nad którym rozpoczęto konsultacje na szczeblu lokalnym, i które trwać będą do 15 czerwca. Nie spodziewamy się jednak zmian” – tłumaczy portalowi Colfebadantionline.it Giuliana Mesina, sekretarz krajowa Filcams Cgil. Kolejne kroki? „Po konsultacjach, związki zawodowe oraz stowarzyszenia pracodawców podpiszą definitywny tekst Kontraktu w Ministerstwie Pracy. Nowy CCNL wejdzie w życie od 1 lipca br. i obowiązywać będzie do 2016 roku”.
